Zarządzanie zasobami ludzkimi

Istotą tej specjalności jest umiejętne zastosowanie współczesnej psychologii w działaniach wewnątrz i na zewnątrz przedsiębiorstwa. Umożliwia ona zapoznanie się z najnowszymi narzędziami badania predyspozycji pracowników, nauczysz się dysponowania kadrami, motywowania i wdrażania systemów oceny pracowniczej, a ponadto, dzięki interaktywnym treningom, nabierzesz umiejętności z zakresu komunikacji interpersonalnej. Jako przyszły specjalista ds. zasobów ludzkich musisz pamiętać, że dobry wizerunek marki, w tym wizerunek pracodawcy (employer branding), przestrzeń i warunki do rozwoju pracowników, a w konsekwencji rozwoju firmy, wymagają  dobrze przemyślanej, fachowej i skutecznej komunikacji wewnątrz firmy.

Człowiek w firmie jest źródłem rynkowej przewagi. Kapitał ludzki, czyli wiedza i kwalifikacje pracowników, stanowią najważniejszą wartość dla każdej firmy. Kadrowi, HR-owcy i menedżerowie muszą spodziewać się codziennie nowych wyzwań – nasz program studiów przygotuje Cię do stawiania im czoła. Jeśli wybierzesz tę specjalność, poznasz przede wszystkim spójną metodę kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji – ludźmi.

Przedmioty specjalnościowe - obowiązujące w ramach specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (studia II stopnia)

• Prawo pracy
• Etykieta i kultura menedżerska
• Psychologia decyzji kadrowych
• Rozwój zasobów ludzkich
• Instrumenty ZZL
• Coaching
• Język obcy specjalnościowy (angielski lub niemiecki lub rosyjski) 
• Proseminarium 
• Seminarium magisterskie
• Warsztaty praktyczne

Studia i co dalej? Perspektywy zawodowe

Ta specjalność pozwala Ci myśleć bardzo szeroko o pracy w każdej niemal firmie i branży. Dzięki poprawie swoich kompetencji interpersonalnych, komunikacyjnych i zarządczych możesz z powodzeniem myśleć o pracy specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi, trenera zewnętrznego czy menadżera działu personalnego.

Lista przykładowych stanowisk: http://www.praca.pl/poradniki/lista-stanowisk/human-resources-kadry

Specjalność Zarządzanie zasobami ludzkimi to także doskonały wybór dla osób, które chcą przygotować się do rozwoju ścieżki zawodowej w kierunku zarządzania organizacjami. Dzięki nabytej w trakcie studiów wiedzy będziesz w stanie zastosować w praktyce narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak rekrutacja  i selekcja, systemy wynagrodzeń, motywacji i oceniania pracowników. Jeszcze inną ścieżką jest consulting – czyli praca w firmach, które doradzają innymi podmiotom gospodarczym w obszarach związanych z zasobami ludzkimi.