Akademia Menedżera - Business Leadership

Studia Akademia Menedżera - Business Leadership to wykłady on-line oraz solidne warsztaty narzędziowe, dające:

• dostęp do różnorodnych, sprawdzonych narzędzi zarządzania (MTB – „management tool box”), wykorzystywanych w najlepszych organizacjach,
• praktyczne umiejętności doboru i posługiwania się tymi narzędziami we wszystkich sytuacjach i środowiskach organizacyjnych,
• liderski mindset.

Zdobytą wiedzę i umiejętności wykorzstasz w kierowaniu zespołem niemalże natychmiast!

W czasie studiów praca nad rozwojem kompetencji liderskich będzie odbywała się dwutorowo. To oznacza, że poznanie i opanowanie twardych technik i narzędzi będzie wspierane rozwojem i doskonaleniem umiejętności miękkich, które są niezbędne dla świadomego zarządzania samym sobą oraz rozwijania pracowników, tworzących wspólnie strategiczne zasoby każdej organizacji. 

DLA KOGO SĄ STUDIA PODYPLOMOWE AKADEMIA MENEDŻERA - BUSINESS LEADRESHIP?

CO MOGĘ ZYSKAĆ?

Program studiów pozwala:

• rozwinąć zdolności rozumienia organizacji,
• poznać mechanizmy działania firmy w złożonym, globalnym i zmiennym otoczeniu oraz \
• wykształcić skuteczne i praktyczne nawyki w obszarze kierowania ludźmi w różnych sytuacjach np.:
  • podczas codziennej pracy, w której potrzebne są sprawność, efektywność oraz precyzja i dokładność, 
  • przy uruchamianiu nowych projektów,
  • podczas zmian organizacyjnych,
  • w czasie sytuacji konfliktowych.

Studia rozpoczynają się sesją Development Center. Pomoże ona określić potencjał i obszary rozwoju każdego ze słuchaczy dla kluczowych kompetencji menedżerskich. Każdy otrzyma informację zwrotną co do kierunku, zawartości i intensywności działań jakie powinien realizować, by być lepszym menedżerem, zdolnym przewodzić ludziom. Jednym z elementów Development Center będzie zastosowanie bardzo znanego na całym świecie testu Gallupa, diagnozującego 5 głównych talentów osoby, tj. Top 5CliftonStrengths.  

JAKIE KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE ROZWINĘ?

Uczestnictwo w studiach umożliwi słuchaczom nabycie wiedzy i rozwój umiejętności w zakresie:

• diagnozy własnego potencjału, zarówno osobistego jak i zawodowego (menedżerskiego),
• kształtowania świadomego procesu zarządzania sobą oraz samodoskonalenia,
• kreowania wizerunku efektywnego i skutecznego menedżera,
• budowania autorytetu przywódczego dzięki zdobywaniu, doskonaleniu i prezentowaniu cech pożądanych u menedżerów, takich jak: kompetencja, sprawiedliwość, zaangażowanie, komunikatywność, rozumienie podwładnych,
• znajomości sposobów korzystania ze źródeł władzy (np. władzy nagradzania, władzy karania, władzy formalnej, władzy eksperckiej, władzy odniesienia) i wiązania ich z mechanizmami kształtowania przywództwa w organizacji,
• budowania zespołów i efektywnego zarządzania nimi, opartego na wartościach,
• metod motywowania pracowników, tworzenia pożądanego klimatu organizacyjnego oraz osiągania wysokiego poziomu satysfakcji z pracy,
• kształtowania nowoczesnego, zwinnego środowiska pracy,
• budowania pożądanych postaw, takich jak: zaangażowanie, współpraca, solidarność,
• wykorzystania technik komunikowania się, konstruktywnego przekazywania feedbacku pracownikom,
• zastosowania metod zarządzania konfliktem, zmianą, projektami, procesami,
• podejmowania decyzji finansowych na podstawie gromadzonych danych,
• decydowania o strategicznych kierunkach rozwiązań w obszarze HR,
• i wiele innych kompetencji, przydatnych w zarządzaniu organizacjami i ludźmi.

2 semestry; 218 godzin 

Zajęcia odbywają się średnio dwa razy w miesiącu: