HR Business Partner

 UWAGA!

Zapisując się na ten kierunek możesz uzyskać do 95% dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych.

Sprawdź: https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Możliwość uzyskania dofinasowania do 90% na studia podyplomowe z Krajowego Funduszu Szkoleniowego!

Dowiedz się więcej: https://www.gwsh.pl/studia/studia-podyplomowe-dofinansowane.html

DLACZEGO HR BUSINESS PARTNER?

Studia podyplomowe HR Business Partner to program wyjątkowy, w pełni odpowiadający na realne potrzeby rynku pracy. Zostały stworzone z myślą o osobach, które chcą strategicznie wpływać na rozwój organizacji poprzez świadome zarządzanie kapitałem ludzkim. W warunkach rosnącej konkurencji, globalizacji i dynamicznych zmian technologicznych rola HR Business Partnera zyskuje kluczowe znaczenie. Program realizowany jest przez doświadczonych praktyków – menedżerów HR, konsultantów i trenerów – którzy dzielą się wiedzą opartą na realnych doświadczeniach biznesowych.

Celem studiów podyplomowych HR Business Partner jest kompleksowe przygotowanie uczestników do pełnienia jednej z kluczowych i najbardziej cenionych ról we współczesnych organizacjach. Program rozwija kompetencje niezbędne do skutecznego łączenia zarządzania kapitałem ludzkim z celami i strategią biznesową, umożliwiając realny wpływ na decyzje menedżerskie i wyniki organizacji. Studia koncentrują się na doskonaleniu wiedzy, umiejętności i postaw, które pozwalają projektować i wdrażać procesy HR o strategicznym znaczeniu dla całej firmy. Absolwenci zyskują silną pozycję zawodową, przygotowanie do budowania nowoczesnych działów HR jako partnerów biznesu oraz wyraźną przewagę konkurencyjną na rynku pracy.

DLA KOGO?

Kierunek studiów podyplomowych HR Business Partner jest znakomitym wyborem dla wszystkich chcących pozyskać specjalistyczną wiedzę i rozwinąć umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes poprzez dostarczanie decydentom zarówno sprawdzonych jak i nowatorskich, a przede wszystkim skutecznych rozwiązań z obszaru uprawiania kompleksowej polityki personalnej.

Studia adresowane są przede wszystkim do osób:

• mających perspektywy rozwojowe w obszarze HR,
• pełniących funkcje specjalistyczne i eksperckie w szeroko ujmowanych działach HR, w tym w szkoleniach i rozwoju, rekrutacji i selekcji pracowników, kształtowaniu polityki personalnej, administracji personalnej czy też zarządzaniu kadrami,
• zarządzających działami HR i pokrewnymi lub aspirujących do pełnienia roli liderów tych działów,
• pełniących funkcje kierownicze wysokiego szczebla (dyrekcja, zarząd),
• funkcjonujących w wysoce wymagających środowiskach, w tym środowiskach kulturowo odmiennych i wielonarodowościowych.

Program studiów został opracowany z myślą o przekazaniu i rozwinięciu wiedzy oraz umiejętności słuchaczy niezbędnych dla podniesienia poziomu jakości działań realizowanych w obszarze HR. Wśród nich wyróżnia się m.in. inicjowanie, wspieranie, przygotowywanie i realizację procesów HR-owych obejmujących przekrojowo całą organizację.

 CO NAS WYRÓZNIA?

• Strategiczne pozycjonowanie HR – program przygotowuje do roli realnego partnera biznesowego, a nie wyłącznie funkcji operacyjnej czy administracyjnej.
• Silne osadzenie w praktyce biznesowej – nacisk na decyzje HR mające bezpośredni wpływ na wyniki i realizację strategii organizacji.
• Zajęcia prowadzone przez doświadczonych praktyków – program realizowany przez ekspertów aktywnie działających w biznesie i obszarze HR, dzielących się realnymi doświadczeniami.
• Jasno zdefiniowana rola HR Business Partnera – uporządkowanie kompetencji i odpowiedzialności HRBP na tle innych ról HR.
• Kompleksowy rozwój kompetencji kluczowych dla rynku – połączenie HR z zarządzaniem, przywództwem, zmianą i finansami.
• Wzrost konkurencyjności i pozycji zawodowej absolwentów – przygotowanie do budowania nowoczesnych działów HR jako strategicznych partnerów biznesu.

To studia, to inwestycja w przyszłość kariery i unikalna szansa na zdobycie przewagi konkurencyjnej w świecie, w którym HR realnie współtworzy strategię biznesową i decyduje o sukcesie organizacji.

PROGRAM:

BLOK I. HR Business Partner we współczesnej organizacji 
Zajęcia integracyjne
Rola i znaczenie HR Business Partnera w biznesie
Związki strategii personalnej ze strategią organizacji
HRBP a polityka personalna – projektowanie i kluczowe aspekty
Design thinking / zarządzanie projektami HR (zwinne i elastyczne)
Prawo pracy

BLOK II. Metody, techniki i narzędzia HR Business Partnera
Modele kompetencyjne – budowa, znaczenie, zastosowanie
Rekrutacja i selekcja personelu – współczesne metody pozyskiwania pracowników
Wdrożenie na stanowisku pracy – programy adaptacji społeczno-zawodowej
Derekrutacja i zwolnienia grupowe
Szkolenia i rozwój oraz doskonalenie zawodowe (Assessment i Development Centre)
System pracowniczych ocen okresowych
Systemy motywacyjne - pozapłacowe metody motywacji pracowników
Zarządzanie talentami oraz ścieżki kariery
Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników
Nowoczesne technologie IT (digital HR)
Praca zdalna oraz hybrydowe modele świadczenia pracy

BLOK III. Rola HR Business Partnera w kształtowaniu dobrych praktyk organizacyjnych
Kultura organizacyjna – kształtowanie i rozwój norm oraz wartości organizacyjnych
Employer Branding – budowa wizerunku pracodawcy
Komunikacja, negocjacje i mediacje w organizacji – współpraca ze stroną społeczną
Zarządzanie konfliktami oraz zarządzanie kryzysowe
Zarządzanie zmianą i różnorodnością
HR BP jako trener, coach, mentor
Controlling i audyt personalny – pomiary, parametry wskaźniki

WŚRÓD WYKŁADOWCÓW:

Jolanta Filipczyk-Sikora

Psycholog pracy i organizacji z ukończonymi studiami opartymi o strukturę MBA w Szkole Głównej Handlowej. Trener human resources, umiejętności miękkich i menedżerskich dla grup otwartych i zamkniętych z zrealizowanymi 8000 godzin szkoleniowymi. Certyfikowany coach ICF i trener zarządzania zmianą, Doświadczony menedżer projektów doradczych i konsultant HR z 20 – letnim doświadczeniem w realizacji projektów HR na rzecz biznesu. Wykładowca Uniwersytetu Śląskiego, Wyższej Szkoły Humanitas w Sosnowcu, a także Wyższej Szkoły Zarządzania Marketingowego i Języków Obcych w Katowicach z doświadczeniem w międzynarodowych projektach badawczych. Certyfikowany menedżer projektów PRINCE® Foundation i Practitioner, akredytowany trener Approved Trainer PRINCE®. Absolwentka prestiżowych kursów trenerskich m.in. kursu trenera Biznesu MATRIK. Autorka kilku publikacji z zakresu psychologii pracy i organizacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi.

 

Ewa Fiedor

Psycholog, wykładowca, trener kompetencji psychospołecznych, ekspert HR. Laureatka 2 miejsca w prestiżowym ogólnopolskim konkursie Play TOP HR Manager 2012. Ukończyła psychologię ze specjalnością psychologii pracy i organizacji (Uniwersytet Śląski), psychologię transportu (Uniwersytet Jagielloński), Studium Umiejętności Pracy z Grupą (Szkoła Trenerów Grupy Trop). Uczestniczka licznych szkoleń, konferencji, konwentów i przedsięwzięć edukacyjnych np. Narzędziownia, Akademia Superwizora. Od 9 lat zawodowo związana z branżą personalną, jako HR Manager (Hangsen, esky.pl, Open-E Poland), Starszy Specjalista ds. Projektów HR (Grupa Tempo), odpowiedzialna za wsparcie Zarządu oraz wyższej kadry managerskiej w strategicznych decyzjach, wdrażaniu zmian organizacyjnych, tworzeniu strategii i polityki personalnej, a także zapewnienie efektywnej działalności operacyjnej. Swoje zainteresowania kieruje zwłaszcza na rozwój kompetencji i uwarunkowania efektywności zawodowej. Wykładowca akademicki w Bielskiej Wyższej Szkole im. Tyszkiewicza w obszarach koncentrujących się na zastosowaniu psychologii w komunikacji. Jako Konsultant HR, trener i assessor prowadzi projekty dedykowane wdrożeniu i ocenie kompetencji zarówno w skali całej organizacji jak i dla wybranych grup zawodowych (ponad 800 godzin szkoleniowych, ponad 150 godzin assessorskich). Prowadzi projekty głównie dla średniej i wyższej kadry managerskiej oraz specjalistów z branży nowych technologii. Specjalizuje się w autorskich szkoleniach z zakresu kompetencji psychospołecznych, takich jak komunikacja, asertywność, radzenie sobie ze stresem, zarządzanie konfliktem. Realizowała cykle szkoleniowe dedykowane rozwojowi kompetencji negocjacyjnych, sprzedażowych, managerskich i trenerskich. Prywatnie wegetarianka, kinomaniaczka, miłośniczka ekologicznego stylu życia.

 

Daria Dorda

Psycholog biznesu , trener, coach, wykładowca akademicki, entuzjastka wartościowego HRu, SCRUM Master Zainteresowana rozwojem kompetencji liderskich u siebie i innych, entuzjastka psychologii pozytywnej. Doświadczenie zdobywała przez ponad 10 lat w dużych międzynarodowych firmach branży IT. Dla jednej z czołowych firm Fortune 500 prowadziła projekty rozwojowe, szkoleniowe i talentowe, współtworzyła projekty Assessment/Development Center, odpowiadała za dobór i rozwój kadry menadżerskiej. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kompetencji liderskich, komunikacji, radzenia sobie ze stresem - własnym i cudzym, Agile. Prowadzi indywidualne oraz zespołowe sesje coachingowe w obszarze zawodowym, budowania kariery i przechodzenia przez zmiany oraz zwinnych metodyk pracy.

 

Joanna Hermasz

Manager HR z wieloletnim doświadczeniem zawodowym w międzynarodowej korporacji, trener kompetencji miękkich, menedżerskich oraz HR, certyfikowany coach ICF, konsultant i manager projektów HR. Ukończyła studia zarządzania i marketingu w Wyższej Szkole Zarządzania Marketingowego i Języków Obcych w Katowicach, magisterskie studia zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie Ekonomicznym  w Katowicach oraz podyplomowe studia coachingu w Wyższej Szkole Humanitas w Sosnowcu, zakończone certyfikatem ICF. Absolwentka Szkoły Trenerów Biznesu w Pracowni Psychologicznej Elżbiety Sołtys w Krakowie. Certyfikowany Praktyk Points of You – The Coaching Game.
Posiada praktyczne doświadczenie w kreowaniu i wdrażaniu strategii i procesów HR, budowaniu i wzmacnianiu kultury organizacyjnej, programów rozwojowych i talentowych oraz narzędzi wspierających zarządzanie wiedzą w organizacji. Optymalizowała struktury organizacyjne, przeprowadzała projekty outplacementu grupowego i indywidualnego oraz wspierała ludzi w zmianie. Kształtowała politykę wynagrodzeń i benefitów oraz budowała systemy motywacyjne. Tworzyła politykę rekrutacji, onboardingu, szkoleń i rozwoju. Budowała i wdrażała modele kompetencyjne oraz procesy ocen pracowniczych w środowisku międzynarodowym. Przeprowadziła digitalizację procesów HRowych.
Pasjonatka rozwoju osobistego, prowadzenia biznesu opartego na wartościach, zarządzania wiedzą w organizacjach i budowania kultury odpowiedzialności. Miłośniczka aktywnego stylu życia. Ciągle poszerza swoją wiedzę i umiejętności uczestnicząc w warsztatach i wydarzeniach branżowych, w tym także międzynarodowych. Hołdując życiowemu motto "Człowiek jest prawdziwie dopóty się rozwija i zachwyca życiem" rozpoczęła czwarty kierunek studiów, tym razem z zakresu psychologii.

 

Krzysztof Książek

Na co dzień HR Business Partner w Polskim oddziale ogólnoeuropejskiej firmy dystrybucyjnej. Od kilkunastu lat, stawia czoła niełatwemu wyzwaniu łączenia celów biznesowych przedsiębiorców z potrzebami i aspiracjami ich pracowników. W dodatkowej roli nauczyciela akademickiego występuję od blisko 7 lat dzieląc się swoimi doświadczeniami ze słuchaczami studiów I. II. Stopnia oraz studiów podyplomowych. Sam jest absolwentem psychologii na Uniwersytecie Śląskim.
Na zajęciach poza empirycznie zweryfikowaną wiedzą, studenci mogą liczyć na dyskusje na temat wspólnych doświadczeń. Dąży do tego, by spotkania ze studentami opierały się na wymianie wiedzy, opinii i pomysłów, dzięki czemu wszyscy uczą się od siebie nawzajem. Jego zainteresowania zawodowe koncentrują się na narzędziach wykorzystywanych w procesach ZZL, szeroko rozumianym rozwoju pracowników w organizacjach oraz wykorzystaniem nowoczesnych technologii w HR.

 

Dariusz Kosiorek

Wykładowca, trener i konsultant oraz praktyk zarządzania. Absolwent socjologii na Uniwersytecie Jagiellońskim. Ukończył studia MBA w Akademii L. Koźmińskiego, studia podyplomowe z Nowoczesnego Marketingu w Wyższej Szkole Bankowej oraz studia z Coachingu Międzynarodowego w Szkole Wyższej im. B. Jańskiego. Opiekun studiów podyplomowych w Górnośląskiej Wyższej Szkole Handlowej. Ekspert ds. metodologii Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz autor publikacji poświęconych Opracowaniu i Upowszechnieniu Krajowych Standardów Kwalifikacji Zawodowych. Był konsultantem i trenerem w firmie doradczej Ernst & Young, gdzie zajmował się analizami  i badaniami rynku, opracowywaniem planów i strategii marketingowych, strategii wejścia na rynek oraz realizacją projektów opartych na unijnych programach pomocowych PHARE i STRUDER. Kolejne doświadczenia zawodowe zdobywał na stanowiskach menedżerskich pracując bezpośrednio lub pośrednio (jako interim manager) dla takich organizacji jak Górnośląskie Towarzystwo Lotnicze, Akademia Biznesu MDDP, Demos Polska, Nemiroff, Commercial Union, Plus Discount, Mona Classic. Ukończył liczne kursy i szkolenia z zakresu metodyk zarządzania projektami (PMI - STS Sauter Training & Simulation SA, Ten Step Project Management), negocjacji, sprzedaży, zarządzania strategicznego. Wykładowca brytyjskiej organizacji szkoleniowej „Euroforum” zajmującej się prowadzeniem seminariów dla Top Managementu. W pracy dydaktycznej specjalizuje się w tematyce dotyczącej doskonalenia umiejętności menedżerskich, budowania efektywnych zespołów pracowniczych, sprzedaży i zarządzania sprzedażą, negocjacji handlowych, rozwoju i doskonalenia pracowniczego oraz innych, w szczególności związanych z rozwojem organizacji i jej zasobów ludzkich. Autor publikacji z zakresu mechanizmów kształtowania satysfakcji z pracy, motywacji, zarządzania jakością, kultury organizacyjnej i modeli doskonałości biznesowej.

 

 

OPŁATY

Opłata rejestracyjna: 85 zł

Opłata rejestracyjna dla Absolwentów AG/GWSH: 0 zł

Czesne: 6 500,00 zł płatne w ośmiu ratach

^{najniższa cena z ostatnich 30 dni: 6500 zł}

Uwaga! Bonifikata terminowa!

do 15 lutego – minus 1000,00 zł

Czesne dla absolwentów AG/GWSH: 6 500,00 – 20% = 5 200,00 płatne w ośmiu ratach

^{najniższa cena z ostatnich 30 dni: 5200 zł}

Bonifikaty nie łaczą się. Należy wybrać najkorzystniejszą. 

Oferta bonifikaty nie dotyczy osób korzystających z dofinansowania Bazy Usług Rozwojowych.

Termin rozpoczęcia zajęć: marzec / kwiecień 2025  (może ulec zmianie w zależności od naboru)

Powyższe terminy mogą ulec zmianie. Liczba miejsc ograniczona.

Uczelnia zastrzega sobie prawo zakończenia rekrutacji przed planowanym terminem.

Informujemy, że w przypadku zbyt małej liczby kandydatów kierunek może nie zostać uruchomiony.

W przypadku nieuruchomienia studiów opłata rejestracyjna oraz czesne podlega zwrotowi.

ZAPISY

SZCZEGÓŁOWYCH INFORMACJI NT. STUDIÓW UDZIELAJĄ PRACOWNICY CENTRUM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH, KURSÓW I SZKOLEŃ AG

w sprawach rekrutacji
tel.: (32) 35 70 600, (32) 35 70 619, e-mail: rekrutacja@akademiagornoslaska.pl

w sprawach związanych z realizacją studiów
tel.: (32) 35 70 583, (32) 35 70 584, e-mail: podyplomowe@akademiagornoslaska.pl

Rekrutacja na studia podyplomowe odbywa się na zasadzie kolejności zgłoszeń. Na studia przyjmowane są osoby z wyższym wykształceniem.

Jeśli nie posiadasz wykształcenia wyższego, istnieje możliwość uczestnictwa w zajęciach w formie kursu. Szczegółów udzielają pracownicy.

Aby zapisać się na studia podyplomowe, należy założyć konto w systemie internetowej rejestracji na poniższej stronie:

Prosimy zweryfikować wprowadzone dane oraz zapamiętać hasło.

Następnie otrzymasz link aktywacyjny na podaną przez siebie skrzynkę mailową. Jeśli maila z linkiem nie ma, zajrzyj do folderu spam.

Po aktywacji konta, uzupełnij dane osobowe oraz wybierz kierunek na który aplikujesz.

W ostatnim kroku zadzwoń, napisz maila lub poczekaj na kontakt z naszej strony. Umówimy się na formę przekazania dokumentów, osobiście bądź pocztą.

UWAGA - Na studia przyjmowane są osoby, które dopełnią wszystkich formalności. Dokonanie tylko rejestracji internetowej bądź złożenie niekompletnych dokumentów nie gwarantuje miejsca na studiach.