Ruch kadrowy w oświacie

Szkolenie przeznaczone jest dla dyrektorów szkół i przedszkoli, pracowników działów kadrowo-płacowych szkół i przedszkoli oraz nauczycieli.

CEL SZKOLENIA:

Kompleksowe omówienie problematyki związanej z zatrudnianiem i zwalnianiem nauczycieli
Zapoznanie się z aktualnymi poglądami Inspekcji Pracy oraz sądów pracy
Zwrócenie uwagi na najczęstsze błędy popełniane zarówno przez pracodawców, jak i pracowników

PLANOWANE EFEKTY I KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:
Uczestnicy dowiedzą się:

Jak postępować, aby prawidłowo nawiązać i rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem oraz Jakich formalności należy dopełnić
Jak ograniczyć wymiar etatu lub uzupełnić etat
Jaki wpływ rozwiązanie stosunku pracy ma na uprawnienia emerytalne i uprawnienia do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego
Kiedy są podstawy do występowania na drogę sądową

Każdy przypadek i przepis jest szczegółowo omawiany i poparty licznymi przykładami.

PROGRAM:

I. Nawiązywanie stosunków pracy z nauczycielami

Podstawa zatrudnienia i rodzaj umowy o pracę (umowa zawierania z nauczycielem stażystą, umowa o pracę, zatrudnienie na podstawie mianowania)
Możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony z uwzględnieniem zmian w Kodeksie Pracy od 22 lutego 2015 r.
Przekształcenie umowy o pracę w zatrudnienie na podstawie mianowania
Obowiązki pracownika i pracodawcy związane z zawarciem stosunku pracy w placówce oświatowej (zaświadczenie o niekaralności, potwierdzenie kwalifikacji itp.)

II. Rozwiązywanie stosunków pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela

Przesłanki wypowiedzenia i uzasadnienie
Treść dokumentu wypowiedzenia stosunku pracy
Doręczanie pism wypowiadających i rozwiązujących stosunek pracy
Kryteria doboru pracownika do zwolnienia
Ograniczenie i modyfikacja dopuszczalności wypowiadania stosunku pracy (urlop dla poratowania zdrowia, zwolnienie lekarskie, uprawnienia macierzyńskie, ochrona przedemerytalna, szczególna ochrona wynikająca z odrębnych ustaw)
Konsultacje z zakładową organizacją związkową (zastrzeżenia, terminy)
Uprawnienie do odprawy, zastosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych
Przeniesienie w stan nieczynny (przesłanki, wpływ stanu nieczynnego na postępowanie sądowe, powrót ze stanu nieczynnego)
Dochodzenie roszczeń związanych z wypowiedzeniem stosunku pracy przed sądem pracy
Wpływ rozwiązania stosunku pracy na uprawnienia emerytalne i uprawnienia do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego

III. Rozwiązanie stosunku pracy z innych przyczyn niż wymienione w art. 20 KN (porozumienie stron, długotrwała choroba, wiek, negatywna ocena pracy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia itd.)

Treść dokumentów rozwiązujących stosunek pracy
Ochrona stosunku pracy

IV. Zmiana stosunku pracy na podstawie art. 22 KN (ograniczenie wymiaru etatu, uzupełnianie etatu )

Treść porozumienia
Rola związków zawodowych w procedurze ograniczenia pensum

V. Dochodzenie roszczeń przed sądem pracy

Roszczenia z tytułu naruszenia przepisów o nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunków pracy
Niezbędne elementy pozwu do sądu pracy
Rozstrzygnięcia sądów

KADRA DYDAKTYCZNO- SZKOLENIOWA

Tomasz Kędra - adwokat, wykładowca i trener. W ramach prowadzonej Kancelarii Adwokackiej świadczy kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców i osób fizycznych, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Od 11 lat specjalizuje się w prawie oświatowym prowadząc obsługę prawną Związku Nauczycielstwa Polskiego na południu Polski. Prowadzi szkolenia warsztatowe związane z prawem pracy oraz prawem oświatowym dla dyrektorów placówek oświatowych i nauczycieli.