Kadry i Płace

Wybierając tę specjalność otrzymasz specjalistyczne wykształcenie  obejmujące merytoryczną i praktyczną wiedzę z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy, w tym szczególnie w obszarze nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych takich jak: urlopy wypoczynkowe, zwolnienia lekarskie, wypłaty z zysku i premie, abonamenty, dofinansowanie studiów podyplomowych itp., administrowania funduszem świadczeń pracowniczych, prowadzenia dokumentacji kadrowej, podatkowej, rozliczeń z ZUS i pokrewnych. Poznasz przepisy prawa usprawniającego pracę działu kadrowego, pozwala Ci na efektywne realizowanie zadań zawodowych.

Przedmioty specjalnościowe - obowiązujące w ramach specjalności Kadry i Płace (studia I stopnia)

• Formy nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy
• Kompetencje interpersonalne kadrowca
• Rekrutacja i selekcja pracowników
• Rodzaje i zasady tworzenia regulaminów
• Negocjacje i mediacje
• Czas pracy i urlopy pracownicze
• Zasady naliczania wynagrodzeń i sprawozdawczość ZUS
• Ochrona danych osobowych
• Organy nadzoru nad warunkami pracy
• Proseminarium
• Seminarium dyplomowe

W ramach dodatkowych, fakultatywnych zajęć masz możliwość poznania systemu informatycznego z rodziny Symfonia lub InsERT GT, w tym – do wyboru:

• Gratyfikant GT (program kadrowo-płacowy),
• Rewizor GT (pełna księgowość),
• Rachmistrz GT (tzw. mała księgowość - ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, podatkowa księga przychodów i rozchodów),
• Subiekt GT(handel i magazyn).

 Studia i co dalej?

Po pierwsze - masz doskonałe podstawy do tego, żeby dzięki kompleksowemu opanowaniu szeregu zagadnień związanych z prawem pracy, a także kompetencją społecznym podejmować czynności w działach kadrowo - płacowych a także w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z zakresu zarządzania kadrami.

Po drugie – dysponujesz przygotowaniem pomocnym w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej. Jeśli wybierzesz pracę etatową, posiadasz wiedzę i umiejętności przydatne na takich stanowiskach jak: pracownik działu kadr i płac, specjalista ds. polityki personalnej, menedżer ds. kadrowo-płacowych.